Psu Stock Options Definition

Glossar der Stock Plan Awards Im Folgenden finden Sie eine kurze Übersicht über die Auszeichnungen und Zuschüsse, die Sie als Teil Ihres Equity-Vergütungsplanes erhalten können. Restricted Stock Awards (RSAs) Restricted Stock Awards sind grundsätzlich Verkaufsbeschränkungen unterworfen, und Sie dürfen die Anteile nicht verkaufen, bis die Beschränkungen aufgehoben sind (in der Regel bis zum Eintritt eines Vesting-Ereignisses). Sie können auch das Risiko der Veräußerung der Anteile bis zum Erreichen bestimmter Zielgrößen wie Beschäftigungsdauer oder Aktienperformance riskieren. Im Folgenden finden Sie die verschiedenen Arten von Restricted Stock Awards, die Sie erhalten können: Restricted Stock Shares (RSS) Eingeschränkte Aktien sind Prämien, die Sie zum Eigentumsrecht (einschließlich Stimm - und Dividendenrechte) in Ihrem Unternehmensbestand berechtigen. Diese Aktien unterliegen grundsätzlich Verkaufsbeschränkungen und / oder Verwertungsrisiken bis zum Eintritt des Vesting-Ereignisses (typischerweise Abschluss einer Serviceperiode). Während des beschränkten Zeitraums können Sie Stimmrechte und das Recht auf Dividendenausschüttungen auf die beschränkten Aktien haben, die Ihnen in bar ausgezahlt oder in zusätzliche beschränkte Aktien reinvestiert werden können. Nach ihrer Ausübung unterliegen die eingeschränkten Aktienanteile in der Regel keiner Einschränkung. Restricted Stock Units (RSUs) Restricted Stock Units werden in Einheiten anstelle der tatsächlichen Aktien gewährt, Sie können es als Versprechen für die Vergabe von Aktien / Einheiten zu betrachten. Jede ausgegebene Einheit repräsentiert in der Regel den Wert einer Aktie. Im Allgemeinen gewährt Ihnen eine Vergabe von Restricted Stock Units an der Weste Aktien oder Bargeld (mit einem Wert gleich der Anzahl der ausgegebenen Einheiten). Als Empfänger von Restricted Stock Units haben Sie bis zur Weste in der Regel keine Dividende oder Stimmrechte, da Ihnen bis zu diesem Zeitpunkt keine Aktien ausgegeben werden. Ihr Unternehmen kann jedoch beschließen, Ihnen eine Dividende zu zahlen. Wie bei Restricted Stock Shares sind Anteile auch vor dem Vesting Event verfallen. Performance Stock Shares (PSSs) Performance Stock Shares sind beschränkte Aktienaktien, die auf die Erfüllung von unternehmensspezifischen Performance-Bedingungen anwendbar sind. Diese Aktien unterliegen grundsätzlich Verkaufsbeschränkungen und / oder Verfallrisiken, bis eine bestimmte Performance-Messung vorliegt. Leistungsmessungen werden von Ihrem Unternehmen festgelegt. Während des beschränkten Zeitraums haben Sie Stimmrechte und das Recht auf Dividendenausschüttungen auf die beschränkten Aktien, die Ihnen in bar ausgezahlt werden können, oder können in zusätzliche Performance Shares reinvestiert werden. Die Performance Shares sind in der Regel nicht mehr beschränkt. Performance Stock Units (PSUs) Performance Share Units sind eingeschränkte Aktienzuteilungen in Stückaktien statt tatsächlicher Aktien. Jede ausgegebene Einheit repräsentiert in der Regel den Wert einer Aktie. Grundsätzlich berechtigt eine Vergabe von Performance Share Units den Empfänger der Aktie (oder der Barausgleich) auf die Weste. Als Empfänger von Performance Share Units haben Sie in der Regel bis zur Weste kein Eigentums - oder Stimmrecht, da Ihnen bis zu diesem Zeitpunkt keine Aktien ausgegeben werden. Ihr Unternehmen kann jedoch beschließen, Ihnen eine Dividende zu zahlen. Performance Share Units sind in der Regel einem Verfallrisiko unterworfen, bis eine bestimmte Performance-Messung erfüllt ist. Bitte konsultieren Sie die Planunterlagen Ihres Unternehmens für die Besonderheiten Ihres Restricted Stock Award Plans. Aktienoptionen Eine Aktienoption ist das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktiengesellschaft zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Wenn der Unternehmen Aktienkurs über den Zuschuss oder Ausübungspreis steigt, ist die Auszeichnung im Geld. Wenn der Preis unter den Zuschuss oder Ausübungspreis sinkt, ist die Auszeichnung unter Wasser und verliert ihren Anreizwert. Der primäre Unterschied zwischen den beiden Arten von AktienoptionenNon-Qualified Stock Options und Incentive Stock Optionslies in ihrer steuerlichen Behandlung: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NQSOs) haben die folgenden Merkmale für US-Steuerzahler: Keine Erträge erfasst Und keine Steuern sind fällig, wenn NQSOs gewährt werden. Bei Ausübung der Optionen wird der Unterschiedsbetrag zwischen dem Fair Market Value (FMV) am Ausübungstag und dem Stichtagspreis (Spread) im Jahr der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit als ordentlicher Ertrag in Ihrem W-2 ausgewiesen. Die Ertragssteuern werden zum Zeitpunkt der Ausübung des Ausübungspreises einbehalten und im Ausübungsjahr auf Ihrem W-2 ausgewiesen. Wenn Sie Aktien verkaufen, die Sie von einer NQSO-Ausübung erworben haben, ist der Veräußerungspreis (Verlust) höher, wenn der Verkaufspreis höher ist als der FMV bei Ausübung. Für Nicht-US-Steuerpflichtige: Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Steuerberater nach den aktuellen Steuervorschriften zur Eigenkapitalvergütung. Incentive Stock Options (ISOs) ISOs bieten einen steuerlichen Anreiz und werden in der Regel nur an US-Steuerzahler gewährt. Incentive Stock Options (ISOs) haben folgende Merkmale: ISOs erhalten eine Vorzugssteuerbehandlung im Rahmen des Internal Revenue Code. Wenn die Anteile mindestens ein Jahr ab dem Tag der Ausübung und zwei Jahre ab dem Datum der Gewährung gehalten werden, wird jeder Veräußerungsgewinn als Veräußerungsgewinn und nicht als ordentlicher Ertrag besteuert. Werden Anteile vor der geforderten Haltedauer verkauft, gilt der Verkauf als disqualifizierende Disposition und wird als NQSO steuerlich behandelt. Es werden keine Erträge erfasst und keine Steuern fällig, wenn ISOs gewährt werden. Wenn Optionen ausgeübt werden, sind keine Steuern fällig oder einbehalten. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Ein ESPP ist eine Möglichkeit für Sie, Aktien Ihrer Firma Aktien durch Abrechnung Abzüge, in der Regel mit einem Abschlag auf den Marktpreis zu erwerben. Sobald Sie in den Plan eingeschrieben haben, wird Ihr Unternehmen sammeln Sie Ihre Lohn-Beiträge zu Aktien zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen. Die Aktien werden dann auf einem Konto bei Morgan Stanley hinterlegt. Die im ESPP-Glossar aufgeführten allgemeinen Begriffe helfen Ihnen, Ihren Plan besser zu verstehen. Stock Appreciation Rights (SAR) Stock Appreciation Rights berechtigen Sie zur Ausübung eines Anspruchs auf eine Zahlung in bar oder Aktien mit einem Wert, der dem Wertzuwachs im Unternehmensbestand über einen bestimmten Zeitraum entspricht. Ähnlich wie Aktienoptionen, SARs gewinnen Wert, wenn Ihr Unternehmen Aktien steigt. Anders als Aktienoptionen sind Sie jedoch nicht verpflichtet, den Ausübungspreis zu bezahlen und können nur den Betrag einer Preiserhöhung erhalten, der bei Ausübung des Rechts in bar oder auf Aktien erhältlich ist, abhängig von Ihrem Unternehmensplan und Ihrer Finanzhilfevereinbarung. Stock-Settled Stock Appreciation Rights (SSARs) Stock-Settled Stock Appreciation Rechte zahlen die Aufwertung in Form von Aktien. Sie haben dann die Möglichkeit, die Aktie zu halten oder sofort die Aktie für Bargeld zu verkaufen. Cash-Settled Stock Appreciation Rights (CSARs) Cash-Settled Stock Appreciation Rechte zahlen die Aufwertung in Form von Barmitteln. Die Barzahlung wird dann über Ihre Firma Abrechnung gezahlt. Für weitere Informationen über die verschiedenen Zuschüsse und Auszeichnungen, die Partei Ihres Equity-Vergütungsplan werden können, konsultieren Sie bitte den ldquoHelprdquo Abschnitt von StockPlan Connect und produktspezifischen Führer innerhalb der ldquoUnderstanding Ihre Stock Plan Awardsrdquo Abschnitt. CRC 1437687 04 / 16Referenzen im Zeitschriftenarchiv Zusätzliche nicht gezahlte Restricted Stock Units und Performance Share Units werden in die Berechnung des Non-GAAP-Nettogewinns je Aktie einbezogen, da der Non-GAAP-Nettoertrag angepasst wurde, um aktienbasierte Vergütungsaufwendungen auszuschließen. Die Anzahl der Stammaktien, die in Bezug auf die in dieser Bekanntmachung beschriebenen Aktien - und Erfüllungsaktien ausgegeben werden können, umfasst die Stammaktien, die bei Ausübung der an die jeweiligen Aktien mit beschränkter Beteiligung anwendbaren Dividendenäquivalenzanteile ausgegeben werden können Anteilseinheiten. Alle nicht veräußerten Aktien der eingeschränkten Stammaktien, der eingeschränkten Aktieneinheiten und der Performance Share Units werden in die Berechnung des Pro-forma-Reingewinns je Aktie einbezogen, da das Pro-forma-Nettoergebnis angepasst wurde, um aktienbasierte Vergütungsaufwendungen auszuschließen. Alle nicht veräußerten Aktien von Aktien mit beschränkter Erwerbsbeteiligung, eingeschränkte Aktien und Performance Share Units werden in die Berechnung des Non-GAAP-Nettogewinns je Aktie einbezogen, da der Non-GAAP-Nettoertrag angepasst wurde, um aktienbasierte Vergütungsaufwendungen auszuschließen. Wie bisher von der Gesellschaft in ihrem aktuellen Bericht auf Formular 8-K am 17. Januar 2008 berichtet, wurde Meyer im Rahmen des Equity Compensation Plans 2005 der Equity Compensation Plan der Acxiom Corporation im Rahmen seines Beschäftigungsverhältnisses gewisse Eigenkapitalanreize gewährt und ihm gewährt Bestimmte Performance Share Units in Bezug auf die Aktien der Gesellschaft als Anreizpreis bis spätestens 15. Mai 2008 gemäß seinem Arbeitsvertrag. 64) Periodenergebnis nach GAAP (26.209) (37.722) Posten ohne Barmittel: Abschreibungen 6.323 6.861 Aktienbasierte Vergütungsaufwendungen 1.747 1.315 Anschaffungskosten der TPC-Optionsscheine 1.143 1.143 Mietaufwendungen über die Zahlungen 18 189 Abschreibungen auf Sachanlagen , Möbeln und Pacht - vermietungen 403 3.219 Abschreibungen auf langfristige Investitionen 3.072 - Gewinne aus Veräußerungen von Anlagen, Möbeln und Pachtflächen (138) - Joint Venture Partners Anteil am Ergebnis des Gemeinschaftsunternehmens 69 - Burn-Rate, nicht GAAP (13.571) (24.994) (1) Der voll verwässerte Verlust je Aktie ist nicht wesentlich, da die Auswirkung von Aktienoptionen, Optionsscheinen und Performance Share Units verwässernd wäre. J) Alle Aktien der eingeschränkten Stammaktien, der eingeschränkten Aktie und der Performance Share Units werden in die Berechnung des Pro-forma-Reingewinns je Aktie einbezogen, da das Pro-forma-Nettoergebnis angepasst wurde, um aktienbasierte Vergütungsaufwendungen auszuschließen. Die Performance-Anteilsrechte werden drei Jahre nach dem 31. Dezember des Jahres gewährt, in dem sie gewährt wurden. Dorval erfüllt derzeit den Anteilsbesitz aufgrund seines Aktienbestandes, einschließlich Performance Share Units. Latente Anteilsklassen und persönliche Beteiligungen. Ein neuer Plan wurde implementiert, bei dem Performance-Anteilseinheiten an eine Reihe von Key Managern vergeben wurden. Clarks freiwilligen Verfall von 3 Millionen von der TD Bank Financial Group für wohltätige Zwecke gespendet wird gleichmäßig aufgeteilt werden zwischen Verfall von Aktienoptionen und Performance Share Units. Zudem erhält er eine jährliche Vergabe von Performance Share Units (PSUs) mit einem Zielwert von 3 Millionen Euro.